前言：投的基本都是技术岗位，一直没有这种群殴的经历，这次终于抱着玩一玩的心态体验了一把。详细记录之，虽然个人原因显得比较啰嗦，但是我想对于参加群殴的同学会是有一点借鉴的作用吧。

 

 

华为面经

 

一直听说华为的恐怖，工作强度大，压力大，连面试也是。抱着试一试、练手的心态我报了华为。宣讲会上也去听了，觉得这个公司真的还是蛮拽的，呵呵。在很多人看来，能进华为也是对技术实力的一种认可，所以想试一试。不过工资低（硕士月薪6k5，博士7k5，本科5k5），明确说不能解决北京户口，所以我是不会真的去华为的，名声还那么不好，就是有机会的话见识一下练练手就是了。

 

11月8日通知9号下午五点面试，一轮技术面试，经过近一个小时的被蹂躏，终于通知我10号下午四点半去参加二面（集体面试），哦，华为的技术一面算是通过了。

 

没有参加过这种群殴，想去体验一把。网上看一下，发现二面还是挺残忍的，尤其是所谓的压力面试，挑起内讧等等。我其实很矛盾，想看看自己是否有实力能够通过这样的面试，并拿到华为的offer，也算是可以保底的一个，但又是很觉得这样太损人品，这种你死我活的PK面试，如果自己把别人淘汰了最后自己又不去，真的会很内疚的。不过还是想去试一把，见识一下这种在网上说得很恐怖的华为压力面试是什么样子的。听说了似乎都是会有让每个人选出组内最差一个人的问题，于是我想好了，就淘汰我吧，我是去贡献淘汰率的，哈哈，很放松，心态不错，还幻想这样的心态是不是会让我不小心又过一关呢？呵呵。

 

唉，这个体验又是让我付出了一下午的时间。继续三点半出发，16：10到了，签到，等候，跟前一天一样。大约16：40，居然就喊到我的名字，一群人浩浩荡荡下楼去参加集体面试。哇，发现原来楼下还有一堆人。等吧。慢慢聊，慢慢跟周围的人闲聊并熟悉起来。一个北大软件的GG、中科院GG、两个北交大的还有一个中国政法的。最后还来了两个MM也过来跟我们聊，一个外交学院的，一个北航的。外交学院那个一上来就巨能说，问到那个政法的GG，就说北京现在和将来的法律都得靠你们等等……我保持沉默。北航那个MM问我是哪个学校的，我说清华，她问：“怎么清华的也来华为啊？”我顿时巨汗。

 

好歹终于等到我们了，六点出头的样子。进去，我跟北大GG和北交大两个GG坐在一组，还有北邮两个MM（今天北邮MM还比较多，以姓名简写代之：TJ和JDD），对方一组是一个北大GG、两个中科院GG还有北邮MM（ZDN）、北航和那个外交学院的MM。

 

首先是制作名片卡，很简单，然后就是自我介绍，讲讲自己的优缺点、来华为的原因等。说是一共12分钟，谁先想好就谁先说。大家都沉默了，为了节省点时间，我就先举手了。讲的不是很好，尤其是来华为的原因，我只说了华为是一个国内比较优秀的企业，我觉得能进去还是不错的。然后大家就开始争先发言了，到了外交学院那个MM，她说我能站起来吗？（注：在此之前我们所有人在介绍的时候都是围坐着介绍的，她第一个站起来恭恭敬敬地讲，至少会留下一个特殊的印象。）然后站起来口若悬河，尤其是对华为的推崇，听得我很汗。

 

介绍完了就是面试官开始发问，随便问一个同学，对对方哪位同学印象深刻？为什么？那位同学是否符合华为的文化？等等。问到我们组JDD同学，对方那个外交学院的MM是否符合华为的文化？她说华为是个大公司，虽然招的比较多都是软硬件研发这些职位，但也会有需要外交学院那个同学的职位。然后面试官很不客气地说，你在转移问题，我们问的是她是否符合华为的文化，而不是说华为有职位可以满足她。真狠。

 

然后就是小组讨论和PK环节。问，刘备、诸葛亮、曹操、孙权四人面试总经理一职，小组讨论之后给一个排序。我们讨论的结果依次是：刘备、曹操、孙权、诸葛亮。理由是刘备会用人、礼贤下士、有进取心和历史责任感，曹操也很有魄力和能力，就是在用人方面疑心稍重，这一点不如刘备。诸葛亮谋略很好，但是他事必亲躬，而且自己没有野心，缺乏进取心，适合做二把手，而不适合作总经理，而孙权也是因为缺乏进取心而不如刘备和曹操，但是他至少比诸葛亮更有实际工作经验（我的意见），所以选他在诸葛亮前面。

 

讨论结束，我们就开始准备陈述。北大GG让我起来陈述，我想还是算了，将表现的机会让给他。然后面试官问我们组：“你们选好了陈述人没有？”我们说选了，我碰了下旁边的北大GG，他也举手示意，面试官说好，那就***（北交大一GG）来说一下吧。我们都很汗。互相陈述和补充完了之后，对方觉得曹操比刘备更适合，于是引发了双方辩论的焦点。

 

针对他们提出的刘备优柔寡断的缺点，我觉得这正是他集思广益的一个体现，这也得到小组同学的认可。于是双方开始了PK。正针锋相对的时候，对方北邮MM提出一个观点，说刘备太过感情用事，理由是在关羽、张飞二人死去之时，他毅然不顾诸葛亮的劝阻，带兵出战，导致死伤严重，兵力大损，这也是蜀国灭亡的一个重要原因。这个论点把我们难倒了，我方几个人都沉默了一会。好吧，本来没太准备发言的我就来救场吧，呵呵。

 

我说：作为一个领导，除了能力和理性，还有一个非常重要的品质，那就是诚信。众所周知，桃园三结义，刘关张，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，这是一个领导传达给外界的一个誓言。那么，到了关、张战死之时，作为领导的他，能不兑现誓言为兄弟报仇吗？假如他隐忍的话，那么他的国家、他的子民、他的对手都会怎么看呢？他以后如何服众？如何给下属一个信心呢？这讲的就是一个信用。另外，没有人会打百分之一百把握的胜战，他愿意冒着失败的风险，blabla。。。说完之后，对方稍沉默之后就被另一个人转开话题了。我算是为我们组解决了这一波攻击吧。

 

最后，就是传说中的组内内讧了。面试官先问我，觉得我们组谁的贡献最大，我以为就像网上有人说的，就挑一个最好一个最差，那么我就成全一个最好的，自己最差吧。于是说旁边北大GG最好。没想就掉进了圈套，他继续问第二是谁？第三？挨个问。我也失去了强调说我们组员都很优秀，我们的结论离不开每一个人的努力，或者仔细讲讲每个人贡献内容的机会了。硬着头皮说下来，前五个。面试官问，那你自己就是排最后了？我说是的。于是，到此估计自己就相当于自杀了。

 

问了旁边北大GG，他说不同意我的观点，说我其实贡献很大，然后给出一个他的排序，北交大那个负责记录的同学排第一，另外一个表现积极的北邮MM排第二，我第三，他自己第四。然后北交大那个最先上来陈述的同学，因为可能比较紧张，贡献稍低。（点评：这种排序方法还是比较靠谱的，虽然那个被他排最后的GG就这样挂了，但是会让面试官觉得你排得比较认真，比较配合。）

 

问了对方北邮MM，假如让她重新组织讨论，可以从我们这一组选出来一个假如到他们组，她会选择谁？非常荣幸，她说会选择我，因为我在回答过程中反应很快（暗暗臭美一下）。

 

然后面试官又问，那选择HJY过来你们组之后，你们就是7个人，必须把一个人送走，你会选择谁？她说其实每个人都很不舍的，（个人觉得这样的表态很重要。）如果非得选择一个的话，我可能会选择XXX。我发现那个XXX脸色一沉，我想完了，内讧挑出来了。然后面试官问为什么，她答：“因为XXX是我方观点最忠实的拥护者，我觉得如果把他送过去的话，会给对方意见统一造成一些困难，很有利于我们的观点。”（很赞！）面试官笑笑说，哦，你采取的间谍策略阿。。

 

最后又挑了几个人问了，比如中科院一个哥们，被问到如何看待华为的文化？评判制度？华为貌似是每年都会对员工进行互相打分，我觉得就是类似于面试时的这种。然后被打分之后百分之多少可能会淘汰或者降级之类的。那哥们只能一个劲地说华为的好话，像严格的考勤制度会使人上进啊等等之类的，反正我觉得很汗。

 

最后，就是出去等消息了。十几分钟后，HR出来公布被淘汰名单，有兴趣的可以猜一猜。

 

 

 

 

 

揭秘：我方：我、北交大两个GG（一个说话很少，另一个就是被排名最后的那个表现紧张的哥们）；对方：北航MM、中科院一GG（不是最后说华为好话的那个）、北大GG（没说多少话）。